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人才理念

人才理念

核心理念:讓想干事的人有機會,能干事的人有舞臺,干成事的人有地位有待遇。唯才是舉,真才必用。
   

近幾年,公司的人才工作在市委、市政府和組織部的正確領(lǐng)導(dǎo)下,認真貫徹實施人才強企戰(zhàn)略,創(chuàng)新人才工作體制機制,加大人才工作力度,積極創(chuàng)造良好的人才工作氛圍,采取得力措施,扎實運作,使公司的人才工作得到了長足的發(fā)展,切實為企業(yè)的經(jīng)濟建設(shè)提供了堅實的人才保障。在人才的培養(yǎng)方面,我們在抓好常規(guī)性工作的基礎(chǔ)上,重點抓了以下幾方面工作:

一、圍繞創(chuàng)先爭優(yōu)活動,鼓勵人才進行科技創(chuàng)新。

公司設(shè)立科技進步獎、專利獎、論文獎等獎項,鼓勵員工在完成好工作的基礎(chǔ)上,不斷突破自我,開拓進取,發(fā)明新工藝、創(chuàng)造新技術(shù)。員工創(chuàng)新工藝、革新技術(shù)等工作申報成功后,不僅能夠獲得物質(zhì)上的獎勵,而且能夠增加自我成就感。公司將這些新工藝、新技術(shù)廣泛應(yīng)用到生產(chǎn)中,由主創(chuàng)人總結(jié)撰寫論文,匯編成書,由中國建筑工業(yè)出版社出版。迄今為止,多項新工藝、新技術(shù)在全國鋼構(gòu)制作廠得到推廣應(yīng)用,創(chuàng)造了顯著地社會經(jīng)濟效益。

二、圍繞人才培養(yǎng)工作,為人才發(fā)展搭建平臺。

公司通過個人申報、基層推薦、組織把關(guān)等辦法,為企業(yè)優(yōu)秀人才爭得了一系列的榮譽,并形成了一定規(guī)模的人才梯隊。技術(shù)人才方面,公司現(xiàn)有博士3名,高級職稱人員36名,中級職稱76人,初級職稱270人,“333工程高層次人才”5名,江蘇省有突出貢獻的中青年專家2名。技能人才方面,公司現(xiàn)有技師162名,高級工426人,無錫市技術(shù)能手2名、江蘇省技術(shù)能手1名,無錫市高技能人才成就獎5名,無錫市企業(yè)首席技師8名、江蘇省企業(yè)首席技師5名、江蘇省技能大師工作室1個。另外,公司積極為符合條件的引進人才申請購房補貼及租房補貼,以穩(wěn)定人才。

三、圍繞人才隊伍建設(shè),整合資源提供培訓(xùn)。

公司每年為人才組織以下幾種類別的培訓(xùn)與考試。第一,國家注冊建造師和國家注冊結(jié)構(gòu)工程師培訓(xùn)與考試。第二,繼續(xù)教育公修課和在職計算機培訓(xùn)與考試,這類考試主要服務(wù)于職稱申報工作。第三,資料員、施工員、質(zhì)檢員等五大員考試,確保所有人員持證上崗,排除安全隱患。為激發(fā)優(yōu)秀人才服務(wù)于企業(yè)的熱情和動力,以上考試一經(jīng)通過,公司就提供相應(yīng)的津貼和補助。

四、圍繞構(gòu)筑創(chuàng)新體系,積極推進校企合作。

為認真貫徹落實江蘇省、無錫市關(guān)于企業(yè)研發(fā)機構(gòu)建設(shè)的總體部署,以實施科技成果轉(zhuǎn)化工程為核心,以“構(gòu)筑創(chuàng)新體系,增強創(chuàng)新能力”為目標,扎實推進企業(yè)研發(fā)機構(gòu)建設(shè)步伐,提升了企業(yè)自主創(chuàng)新能力。滬寧鋼機與河海大學(xué)建立了產(chǎn)學(xué)研結(jié)合的技術(shù)創(chuàng)新體系,通過合作運行,經(jīng)宜興科技局推薦、專家審查、社會公示,經(jīng)江蘇省科技廳認定,設(shè)立“江蘇?。麑帲╀摻Y(jié)構(gòu)工程技術(shù)研究中心”。另外,滬寧鋼機與江蘇科技大學(xué)、蘇州科技大學(xué)、南京交通職業(yè)技術(shù)學(xué)院、江蘇建筑職業(yè)技術(shù)學(xué)院等高校建立了長期合作關(guān)系,每年從以上高校引進大量技術(shù)人才。

良好的人才機制加上公司領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo),全體生產(chǎn)及技術(shù)人員戮力同心,砥礪前行,在鋼結(jié)構(gòu)建筑及橋梁領(lǐng)域創(chuàng)造了驕人的業(yè)績,譜寫了前所未有的輝煌篇章。

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